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Teaching Award

1. chenchuanmingyangzhongjialiangdinglumingzuolongjing, 2005, 南京大学精品课程, 南京大学
2. chenchuanmingyangzhongjialiangdinglumingzuolongjing, 2005, 江苏省精品课程, 江苏省教育厅
3. chenchuanmingyangzhongjialiangdinglumingzuolongjing, 2005, 国家精品课程, 教育部

Research Projects

1. 龙静，成志明，黄勋敬等, 2011.1-2013.12, 创业团队内、外社会网络特征影响团队创造力的互动机制研究, 国家自然科学基金委, , No:71072041
2. 龙静, 2011.1-2011.12, 从个人知识到组织知识:以通灵翠钻的组织知识管理为例, 南京大学商学院案例中心,
3. 龙静, 2010.1-2012.12, 产学研合作中经纪人的权力与知识转移及创新绩效的关系, 南京大学商学院, , No:2009-03
4. 杨忠、冯帆、龙静等, 2009.1-2011.12, 知识转移困境：知识特性、知识的所有权与组织激励, 国家自然科学基金委, , No:70872044
5. 龙静, 2008.10-2009.12, 新产品研发过程中的创意形成与决策制定研究, 江苏省科技厅, , No:BR2008052
6. longjing, 2006-2009, 企业知识创造的网络机制研究, 教育部留学基金委,

Published Books for Research

1. 龙静, 2011年7月, 企业知识创新及其管理研究, 知识产权出版社,
2. 刘松博 龙静 王凤彬, 2009年5月, 组织理论与设计, 中国人民大学出版社,
3. 凯瑟琳•巴特尔 玛格丽特•泰因 格雷汉姆•马休 比什努•沙马著 龙静译著, 2009年3月, 管理学, 南京大学出版社,

Published Papers

1. 龙静，汪丽, 2011, 并购后威胁感知与心理安全对员工创新的影响：基于高科技企业的实证研究, 科学学研究, 9
2. 龙静，王陵峰，陈洁, 2011, 团队辅导模式探究——以西安杨森销售团队为例, 管理案例研究与评论, 5
3. 王陵峰，龙静，黄勋敬, 2011, 员工创造力影响因素新探, 软科学, 10
4. 程德俊，龙静，赵曙明, 2011, 高参与工作系统与组织创新绩效：社会资本的中介作用, 经济理论与经济管理, 9
5. 王陵峰，龙静，刘海建, 2011, 并购中组织的LMX、TMX对员工创新影响的实证研究——基于威胁刚性理论的视角, 科学学与科学技术管理, 6
6. 黄勋敬,龙静, 2011, 基于胜任力的人力资源管理体系创新, 中国行政管理, 4
7. 龙静, 程德俊, 王陵峰, 2011, 企业并购情境下的威胁感知与员工创造力:工作负担和挑战性的调节效应, 经济科学, 4
8. 尚润芝，龙静, 2010, 高科技企业研究型团队绩效管理：团队网络结构、变革型领导对团队创新绩效的影响, 科学管理研究, 10
9. 龙静, 2010, 新产品研发过程中的创造性与决策制定：基于社会网络视角, 云南社会科学, 9
10. 龙静 刘海建, 2009, 联盟、网络与竞争：产业集群竞争分析, 软科学, 2
11. 刘海建，周小虎，龙静, 2009, 组织结构惯性、战略变革与企业绩效的关系：基于动态演化视角的实证研究, 管理评论, 11
12. 龙静, 2008, 组织学习与知识管理理论的整合与评述, 科技管理研究, 12
13. 龙静, 2008, 产业集群知识转化的网络机制：丰田案例的分析与启示, 生产力研究, 17
14. 龙静, 2007, 基于社会学习视角的组织学习理论, 华中师范大学学报, 2
15. 龙静, 2006, 基于网络视角的企业知识创造与管理, 科学学与科学技术管理, 7
16. 龙静 吕四海, 2005, 跨国公司R&D战略与知识管理, 亚太经济, 1
17. 龙静, 2005, 组织公民行为与社会资本的创建, 东北师大学报, 4
18. 吕四海 龙静, 2005, 连锁零售业定价策略的经济学分析, 经济纵横, 10
19. Jing Long , 2005, Factors Affecting Knowledge Transfer within Multinational Corporations, East Asian Economic Review, 2
20. 龙静, 2001, 组织结构、组织过程和企业家职能, 中国人力资源开发, 10
21. 龙静, 2001, 知识经济条件下的会计变革, 外国经济与管理, 7
22. 龙静 吕四海, 2001, 中国经济处于‘流动性陷阱’之中吗, 中国经济问题, 5
23. 龙静, 2000, 组织公民行为理论及应用, 外国经济与管理, 3

Conference Papers & Working Papers

1. Lingfeng Wang, Jing Long, Sheng Li, 2011, Employee Innovation in Mergers and Acquisitions: Interactive Effects of Threat Perception, LMX and TMX, 转型经济中与后金融危机时代企业管理,
2. 龙静，尚润芝, 2010, 团队辅导的理论与实践：基于西安杨森制药有限公司的案例研究, 首届中国企业管理案例共享国际论坛论文集,
3. Jing Long , 2005, Knowledge Transfer within Multinational Corporations, Human Resource Management and Development in Transformational Economy,
4. Jing Long , 2003, Organiational Basis for Knowledge Innovation, , International Corporation Management in New Economy