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Teaching Award

1. , , 南京大学商学院移动奖教金, 2008.12

Research Award

1. , 2008.5, 南京大学优秀青年骨干教师, 南京大学,
2. , 2008, 江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师, 江苏教育厅,
3. , 2007.12, 南京大学商学院科研新星奖, 南京大学商学院,
4. , 2007.12, 第六届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖, 南京大学,
5. , 2006.12, 首届（2006）中国管理学年会“人力资源与组织行为领域”最佳论文, 中国管理学会,
6. , 2006, 第五届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖 , 江苏省教育厅,
7. , 2006, 国家人事部第五届全国人事科研成果优秀成果三等奖, 国家人事部,
8. , 2005.12, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖, 南京大学,

Research Projects

1. 张正堂、刘宁、陶厚永等, 2010.1, 团队薪酬计划的激励效应研究, 国家自然科学基金项目, , No:70972038
2. 张正堂、刘宁等, 2009.8, 促进技术创新的企业人力资源管理政策研究, 江苏省软科学基金项目, , No:BR2009069
3. 刘宁、张正堂等, 2009.1－2011.12, 我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究, 教育部人文社会科学研究青年基金项目, , No:08JC630048
4. 张正堂, 2008.1, 团队薪酬结构设计及其激励效用研究, 南京大学人文社会科学重点研究基地重大项目,
5. 张正堂 李虎 刘宁 钱海燕, 2008.1, 企业管理层薪酬差距的滞后效应研究：竞赛理论的视角, 教育部人文社会科学研究青年基金项目, , No:07JC630010
6. 张正堂、邹宜民、章之旺, 2007.1-2009.12, 企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响, 国家自然科学基金委员会, , No:70672017
7. 孔繁敏，张建君，张正堂, 2006.1-2008.12, 激励机制与安全生产：探索保障中国煤矿工人生命和健康的组织理论和人力资源管理体系, 国家自然科学基金项目, , No:70572017
8. 张正堂, 2005.1-2006.12, 欠发达地区高校人才流失动因与对策的实证研究――以苏北地区为例, 江苏省教育科学“十五”规划课题, , No:[滚]C/2005/01/010
9. 张正堂, 2004.5, 我国人力资源管理活动内部契合对企业绩效的影响, 中国博士后基金项目, , No:2004035017
10. 张正堂 陶学禹 刘宁, 2004.1-2006.12, 国有企业高层管理者报酬决定的实证研究, 教育部人文社会科学项目, , No:03JD630032
11. 张正堂、陶学禹, 2004.1, 人力资源管理系统内部契合与企业绩效关联性研究, 国家自然科学基金项目, , No:70302018
12. 张正堂, 2004.1, 苏北地区企业知识型员工离职动因模型的构建与实证研究, 江苏省高校人文社会科学基金项目, , No:03SJD630053

Published Books for Research

1. 张一弛 张正堂, 2010, 人力资源管理教程（国家十一五规划教材）, 北京大学出版社,
2. 赵曙明、张正堂、程德俊, 2009, 《人力资源管理与开发》 , 高等教育出版社,
3. 张正堂, 2008, 商业银行人力资源管理, 清华大学出版社、北京交通大学出版社,
4. 张正堂 刘宁, 2007, 薪酬管理, 北京大学出版社,
5. 张正堂, 2003, 企业家报酬的决定：理论与实证研究, 经济管理出版社,

Published Papers

1. 张正堂等, 2008, HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究, 管理科学学报, 第2期
2. 张正堂, 2007, 高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角, 南开管理评论, 第2期
3. 张正堂、赵曙明, 2007, 欠发达地区企业知识型员工异地离职动因的实证研究, 管理世界, 第8期
4. 张正堂 李欣, 2007, 高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系, 经济管理（新管理）, 第2期
5. 张正堂、叶迎春, 2006, 基于人与组织匹配的招聘模式, 财经问题研究, 第3期
6. 张正堂, 2006, HRM活动与企业绩效的关系：HRM效能中介效应的实证研究, 经济科学, 第2期
7. 张正堂, 2005, 战略人力资源管理的理论模式, 南开管理评论, 第5期
8. 张正堂 吴志刚, 2004, 企业集团母子公司管理控制理论的发展, 财经问题研究, 第6期
9. 张正堂, 2004, 工商管理专业的发展定位与课程群改革, 黑龙江高教, 第3期
10. 张一弛、张正堂, 2004, 高绩效工作体系的生效条件, 南开管理评论, 第5期
11. 张正堂，陶学禹, 2003, 实验教学：工商管理教学模式的必需模块, 高等工程教育研究, 第1期
12. 张正堂 陶学禹, 2002, 国外企业经营者报酬理论研究的新进展, 管理科学学报, 第6期